勞務派遣，即由用人單位（派遣公司）作為法定雇主，與員工建立勞動關系，用工單位（客戶）同用人單位簽訂勞務派遣協議，建立經濟關系，用工單位負責派遣員工的工作管理，用人單位負責派遣員工的人事管理。即用工單位將人力資源管理的大部分工作交由派遣公司承擔，為用工單位實現“用人不管人，用人不養人，增效不增支”的最大人力資源管理效益。

◆簡化管理、提高效率

◆提升客戶人力資源管理水平

◆幫助客戶專注核心競爭力獲得更高速穩定發展

◆規范用工，合理規避風險與勞動爭議

◆專業化服務，提高員工滿意度

◆合法控制和降低客戶運營成本

●員工招聘

●人才測評

●獵頭服務

●勞動關系管理

●薪酬福利管理

●黨團工會管理

●計劃生育管理

●員工體檢

●崗前培訓

●員工技能培訓

●員工互助救濟

●員工文娛活動

●員工滿意度調查

●企業文化建設

●畢業生接收

●異地人才引進

●出國手續證明

●工齡核定

●職稱評審

●轉正定級

●檔案管理

●工傷和勞動爭議處理

●突發事件處理

●法律法規咨詢